人力资源主管

任职要求：

1、根据公司战略，建设完善人力资源体系，统筹各部门人力资源发展，制定实施人力资源规划； 

2、落实人力资源规划，全面推进公司招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系等人力资源职能； 

3、完善及执行公司薪酬体系与绩效激励方案，实施人员、流程、组织优化，对人力成本进行监管优化，对现有人力资源做最大化利用；

4、牵头公司组织机构的设计与完善，指导并监督实施部门设置、职位管理、部门职能及岗位说明书调整等工作；

5、负责公司人力资源开发工作，建设人才培养机制以及相配套的培训体系，为集团提供有效的人力资源保障；

6、负责公司员工关系管理、团队建设、激发人员工作激情、提升员工凝聚力；

7、负责人事信息管理，负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

8、负责公司各种制度，企业文化的执行监督工作。关注行业最新政策信息，制定人事管理政策；

9、负责公司日常行政事务，包括文书管理、后勤管理、档案及印章管理等。

简历投递邮箱：gzcongbao#126.com（请将#换成@），邮件标题请注明（应聘），谢谢！

电话销售助理

任职要求：服务意识强者优先考虑

岗位职责：

1、依据客服提供的客户资料，及时于客户进行有效的电话沟通；

2、通过电话、QQ、微信与客户进行有效沟通了解客户需求, 并且能及时解答对方的疑惑；

3、负责业务处理及跟踪，不定期对客户进行回访；

4、能多与合作客户进行沟通，保持联系，建立良好的长期合作关系；

5、配合业务经理促成客户成交，完成每月销售目标；

6、处理客服人员反馈信息，并及时有效进行处理；

7、完成领导临时交代各项任务。

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婴幼儿游泳师

用人标准：有服务意识（限女性）

岗位职责

1、有责任心及爱心，懂得宝宝的护理知识，有育婴经验，具备“育婴师”或早教等资格证者优先考虑； 

2、对公司直营店或加盟店进行项目知识，专业手法操作等知识培训； 

3、对所管理的加盟店开展技术和营销培训、提升加盟店业绩； 

4、代表公司品牌形象，传播公司品牌信息、营造良好的企业与顾客之间的桥梁； 

5、市场同类品牌服务信息收集和反馈，提升自身的专业素养及服务流程；加盟店照片及视频素材的收集和反馈；

6、能适应长期出差。

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